W myśl art. 92 Kodeksu
Pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu
niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z
przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości
jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy tym prawo to nabywa się tylko raz. Dobry
adwokat Wrocław zwraca uwagę, że przepisy wewnętrzne pracodawcy mogą
przewidywać odprawę w wyższej wysokości.
Nabycie prawa do odprawy emerytalnej jest jednak uzależnione od spełnienia
dwóch przesłanek tj. ustał stosunek pracy ( obojętne w jakim trybie np.
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron, na podstawie art. 53 k.p., za wyjątkiem kiedy pracodawca rozwiązał
stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków pracowniczych) oraz pracownik nabył prawo do
renty lub emerytury. Przy tym adwokat Wrocław zwraca uwagę, że pracownik
pobierający emeryturę w czasie nieprzerwanie trwającego stosunku pracy
przechodzi na emeryturę dopiero po ustaniu tego zatrudnienia. Ponadto między
tymi zdarzeniami musi oczywiście zachodzić związek.
Najpierw (albo równocześnie)
muszą zostać spełnione warunki do świadczenia z ubezpieczenia społecznego, a
dopiero wtórnie (albo jednocześnie) zatrudnienie pracownicze ma się zakończyć.
Według art. 53 §1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą
zawodową,
W orzecznictwie Sądu Najwyższego
zależność ta nie jest rozumiana jednolicie. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy
skupił się na zależności funkcjonalnej zachodzącej między ustaniem stosunku
pracy a przejściem na rentę, pomijając datę spełnienia przesłanek do tego
świadczenia, stwierdzając dopuszczalność spełnienia warunków do renty z tytułu
niezdolności do pracy po ustaniu umowy o pracę.
Odmienne Sąd Najwyższy wypowiedział się w zakresie
odpraw emerytalnych. Podkreślił, że niespełnienie przez pracownika na datę
ustania stosunku pracy warunków uprawniających do emerytury uniemożliwia
powstanie prawa do odprawy emerytalnej. Dotyczy to wypadków, gdy pracownik
między ustaniem stosunku pracy a nabyciem uprawnień emerytalnych był
bezrobotny, pobierał świadczenie przedemerytalne albo zasiłek chorobowy., W najnowszym
orzecznictwie pojawiło się stanowisko, zgodnie z którym w chwili rozwiązania
umowy o pracę pracownik nie musi spełniać wszystkich przesłanek warunkujących
prawo do emerytury (np. dotyczącej wieku emerytalnego). Wystarczy, że
przesłanki te ziszczą się „w niedalekiej przyszłości”